Khi quyền lợi của một nhóm người lao động bị ảnh hưởng, thương lượng tập thể trở thành giải pháp an toàn và hiệu quả để cải thiện chế độ làm việc, tiền lương và phúc lợi. Tuy nhiên, quá trình này thường bao gồm nhiều bước pháp lý phức tạp, đòi hỏi hiểu biết sâu về luật lao động và kỹ năng đàm phán chuyên nghiệp. Sự tham gia của luật sư đại diện thương lượng tập thể giúp nhóm lao động xây dựng chiến lược hợp lý, đảm bảo tiếng nói thống nhất và hạn chế rủi ro pháp lý. Bài viết dưới đây phân tích vai trò, quy trình và chiến lược thương lượng tập thể phù hợp với quy định hiện hành.

>>> Xem thêm: Văn phòng công chứng có được làm hồ sơ thừa kế không?

1. Căn cứ pháp lý về thương lượng tập thể

Hoạt động thương lượng tập thể được quy định trong:

• “Bộ luật Lao động 2019”, Chương V về đối thoại, thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể;

• “Nghị định 145/2020/NĐ-CP” hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động;

• Quy định về đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Các quy định này xác định rõ điều kiện tiến hành thương lượng, quyền tham gia của người lao động và cơ chế pháp lý đối với thỏa ước đạt được.

>>> Xem thêm: Top 10 lưu ý khi công chứng mua bán nhà không thể bỏ qua

2. Vì sao cần luật sư đại diện thương lượng tập thể?

2.1. Giảm thiểu rủi ro pháp lý

Luật sư hỗ trợ đánh giá tính hợp pháp của yêu cầu, tiến trình thương lượng và các điều khoản dự kiến đưa vào thỏa ước để đảm bảo phù hợp luật.

2.2. Tăng sức mạnh đàm phán

Luật sư đại diện giúp nhóm người lao động thống nhất quan điểm, xây dựng chiến lược đàm phán và trình bày yêu cầu sắc bén, mang tính thuyết phục cao.

2.3. Đảm bảo thủ tục đúng luật

Từ việc gửi yêu cầu thương lượng, lập biên bản, phiên thảo luận đến ký kết thỏa ước – luật sư sẽ rà soát từng bước để tránh thỏa ước bị vô hiệu.

2.4. Chuyên môn trong xử lý xung đột

Khi doanh nghiệp né tránh thương lượng hoặc gây khó dễ, luật sư đại diện sẽ làm việc trực tiếp và đề xuất biện pháp pháp lý phù hợp.

3. Quy trình thương lượng tập thể theo luật hiện hành

Theo “Điều 68–75 Bộ luật Lao động 2019”, quá trình thương lượng tập thể thường gồm các bước:

3.1. Gửi yêu cầu thương lượng

Đại diện tập thể lao động gửi văn bản yêu cầu doanh nghiệp tiến hành thương lượng các vấn đề như lương, thưởng, thời giờ làm việc, phúc lợi,…

3.2. Chuẩn bị nội dung thương lượng

Luật sư hỗ trợ:

• Thu thập thông tin về tình hình lao động, tiền lương, tài chính của doanh nghiệp;

• Xác định yêu cầu cốt lõi;

• Đề xuất các phương án thương lượng linh hoạt.

3.3. Tổ chức phiên thương lượng

Phiên thương lượng phải ghi biên bản, có đầy đủ đại diện hai bên. Luật sư đại diện trình bày quan điểm, phân tích cơ sở pháp lý và đối chiếu điều kiện cụ thể của doanh nghiệp.

3.4. Lập biên bản và ký kết

Nếu đạt được thỏa thuận, hai bên ký biên bản thương lượng và tiến hành xây dựng Thỏa ước lao động tập thể.

3.5. Đăng ký thỏa ước

Theo luật, thỏa ước phải được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong thời hạn quy định để bảo đảm hiệu lực thi hành.

>>> Xem thêm: 5 câu hỏi quan trọng nên hỏi trước khi làm Công chứng di chúc

4. Các chiến lược đàm phán hiệu quả của luật sư đại diện thương lượng tập thể

4.1. Chiến lược “dữ liệu – chứng cứ”

Luật sư phân tích dữ liệu tài chính doanh nghiệp, mức lương thị trường, môi trường lao động để chứng minh yêu cầu là hợp lý.

4.2. Chiến lược “lợi ích đôi bên”

Không đối đầu, mà hướng tới giải pháp cùng có lợi: tăng năng suất đổi lại điều chỉnh phúc lợi hợp lý.

4.3. Chiến lược theo giai đoạn

Luật sư đề xuất đàm phán theo từng bước: lương – thưởng – chế độ làm việc – phúc lợi, tránh yêu cầu tràn lan gây phản ứng từ doanh nghiệp.

4.4. Chiến lược phản biện pháp lý

Khi doanh nghiệp đưa ra lập luận không đúng luật, luật sư phân tích Bộ luật Lao động và án lệ liên quan để bảo vệ quyền lợi nhóm người lao động.

>>> Xem thêm: Cách phân chia di sản khi lập công chứng thừa kế có nhiều thừa kế

5. Trường hợp doanh nghiệp từ chối hoặc trì hoãn thương lượng

Theo “Điều 65 và Điều 71 Bộ luật Lao động 2019”, doanh nghiệp không được từ chối thương lượng nếu yêu cầu hợp lệ. Trường hợp vi phạm:

• Luật sư có thể đại diện gửi yêu cầu bằng văn bản lần hai;

• Kiến nghị cơ quan thanh tra lao động xử lý hành vi né tránh thương lượng;

• Xem xét đưa vụ việc vào cơ chế giải quyết tranh chấp lao động theo đúng trình tự.

6. Hiệu lực của kết quả thương lượng tập thể

6.1. Thỏa ước lao động tập thể

Khi thỏa ước được ký kết và đăng ký hợp lệ, theo “Điều 75 Bộ luật Lao động”, thỏa ước:

• Có giá trị ràng buộc đối với toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp;

• Được ưu tiên áp dụng nếu có lợi hơn so với nội quy, quy chế của doanh nghiệp;

• Được xem là căn cứ giải quyết tranh chấp lao động sau này.

6.2. Kiểm tra tính hợp pháp

Luật sư đánh giá các điều khoản để bảo đảm không vi phạm giới hạn luật định (mức lương tối thiểu, thời giờ làm việc, chế độ thai sản,…).

7. Lợi ích khi có luật sư đại diện thương lượng tập thể

• Bảo vệ quyền lợi tập thể bằng chiến lược đàm phán có cơ sở pháp lý;

• Tăng tỷ lệ đạt thỏa thuận nhờ kỹ năng thương lượng chuyên nghiệp;

• Giảm rủi ro thỏa ước vô hiệu, tránh tranh chấp lao động về sau;

• Tạo tiếng nói mạnh và thống nhất cho nhóm người lao động;

• Hỗ trợ khi tranh chấp phát sinh nếu doanh nghiệp không thực hiện thỏa ước.

Kết luận

Thương lượng tập thể là công cụ quan trọng giúp người lao động cải thiện quyền lợi, nhưng để quá trình này hiệu quả và đúng luật, cần có sự hỗ trợ của luật sư đại diện thương lượng tập thể. Luật sư không chỉ phân tích pháp lý mà còn xây dựng chiến lược đàm phán tối ưu, đảm bảo thỏa ước đạt được hợp pháp, khả thi và có lợi lâu dài cho tập thể người lao động.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Tách thửa đất do Nhà nước quản lý: Ai được phép làm?

>>> Tranh chấp đất liền kề: thủ tục đo đạc và xác minh mốc giới

>>> Văn phòng công chứng thứ 7 chủ nhật phù hợp người bận lịch hành chính

>>> Vì sao nên thuê dịch vụ làm sổ đỏ trọn gói thay vì tự đi làm thủ tục?

>>> Tìm hiểu chi tiết về phí công chứng vay vốn ngân hàng và thế chấp tài sản

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com