Việc xác định “thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động” là một trong những bước quan trọng nhất khi người lao động hoặc người sử dụng lao động muốn đưa vụ việc ra Tòa án. Nhiều tranh chấp bị đình chỉ hoặc bác đơn chỉ vì nộp đơn quá thời hạn luật định, gây mất quyền yêu cầu giải quyết. Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 quy định rất rõ về các mốc thời gian phải tuân thủ, tùy theo từng loại tranh chấp cụ thể. Bài viết dưới đây giúp bạn nắm vững từng thời hiệu, tránh rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi một cách hiệu quả.

>>> Xem thêm: Văn phòng công chứng có giúp soạn thảo hợp đồng không?

1. Căn cứ pháp luật về thời hiệu trong tranh chấp lao động

Thời hiệu được điều chỉnh bởi:

• “Bộ luật Lao động 2019”;

• “Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015”;

• “Nghị định 145/2020/NĐ-CP” hướng dẫn Bộ luật Lao động.

Những văn bản này đưa ra khung thời gian mà người khởi kiện phải tuyệt đối tuân thủ.

2. Thời hiệu khởi kiện từng nhóm tranh chấp lao động cụ thể

Theo “Điều 190 Bộ luật Lao động 2019”, thời hiệu khởi kiện không giống nhau cho từng loại tranh chấp. Dưới đây là phân tích chi tiết:

2.1. Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân: 01 năm

Người lao động hoặc người sử dụng lao động có tối đa 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà họ cho rằng quyền lợi bị vi phạm để nộp đơn khởi kiện.
Áp dụng cho các tranh chấp như:

• Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng;

• Tranh chấp về tiền lương, thưởng, phụ cấp;

• Tranh chấp về bồi thường thiệt hại;

• Tranh chấp về kỷ luật lao động.

Ví dụ: Người lao động bị sa thải ngày 01/02/2025 → Thời hiệu khởi kiện kéo dài đến hết ngày 01/02/2026.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn chọn văn phòng khi công chứng mua bán nhà uy tín

2.2. Thời hiệu khởi kiện về bồi thường thiệt hại hoặc trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng: 01 năm

Trong nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng, NLĐ có quyền yêu cầu các khoản:

• Trợ cấp thôi việc;

• Trợ cấp mất việc;

• Tiền lương chưa thanh toán.

Mọi yêu cầu này đều phải được thực hiện trong thời hiệu 01 năm, tính từ ngày người lao động nghỉ việc.

2.3. Thời hiệu yêu cầu tuyên bố đình công bất hợp pháp: 01 năm

Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu Tòa án tuyên bố đình công bất hợp pháp, nhưng phải thực hiện trong thời hạn 01 năm kể từ ngày cuộc đình công diễn ra.

2.4. Thời hiệu khởi kiện tranh chấp bồi thường phát sinh từ thiệt hại tài sản: 02 năm

Nếu người lao động gây thiệt hại hoặc làm mất mát tài sản được giao, NSDLĐ có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại trong thời hạn 02 năm tính từ ngày xảy ra vi phạm.

>>> Xem thêm: Những ưu điểm của Công chứng di chúc tại nhà cho người cao tuổi

2.5. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp tập thể: 06 tháng – 01 năm tùy trường hợp

• Tranh chấp tập thể về quyền

Thời hiệu khởi kiện: 06 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.

• Tranh chấp tập thể về lợi ích

Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết: 01 năm kể từ ngày biên bản hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn từ A–Z về công chứng thừa kế cho người thừa kế

3. Các trường hợp tạm ngừng hoặc không tính thời hiệu

Theo “Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015”, thời hiệu không tính trong các trường hợp:

• Sự kiện bất khả kháng;

• Trở ngại khách quan khiến người khởi kiện không thể nộp đơn đúng hạn;

• Chưa có người đại diện hợp pháp trong vụ việc liên quan người mất năng lực hành vi;

• Đang thực hiện thủ tục hòa giải bắt buộc theo luật.

Điều này giúp bảo vệ người lao động khi họ không thể chủ động nộp đơn.

4. Hậu quả pháp lý khi hết thời hiệu khởi kiện

Nếu người lao động hoặc doanh nghiệp nộp đơn quá thời hiệu, Tòa án có thể:

• Trả lại đơn;

• Đình chỉ giải quyết vụ án;

• Từ chối xem xét yêu cầu bồi thường, trợ cấp;

• Ổn định quan hệ lao động theo tình trạng thực tế (gây bất lợi cho NLĐ).

Do đó, việc kiểm soát thời hiệu là yếu tố quyết định trong chiến lược xử lý tranh chấp.

5. Vai trò của luật sư trong việc xác định thời hiệu khởi kiện

Luật sư lao động hỗ trợ:

• Xác định chính xác thời hiệu khởi kiện theo từng loại tranh chấp;

• Tư vấn cách tính thời hiệu khi có tình tiết phức tạp (bất khả kháng, hòa giải, thay đổi đại diện);

• Soạn thảo đơn khởi kiện đúng quy định;

• Đại diện tranh tụng tại Tòa án.

Sự tham gia của luật sư giúp hạn chế tối đa rủi ro bị đình chỉ hoặc mất quyền yêu cầu.

6. Kết luận

“Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động” là một quy định quan trọng để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Nắm vững từng mốc thời gian giúp các bên chủ động xử lý tranh chấp đúng pháp luật, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và tránh thiệt hại không đáng có.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Tách thửa đất do Nhà nước quản lý: Ai được phép làm?

>>> Tranh chấp đất liền kề: thủ tục đo đạc và xác minh mốc giới

>>> Văn phòng công chứng thứ 7 chủ nhật phù hợp người bận lịch hành chính

>>> Vì sao nên thuê dịch vụ làm sổ đỏ trọn gói thay vì tự đi làm thủ tục?

>>> Tìm hiểu chi tiết về phí công chứng vay vốn ngân hàng và thế chấp tài sản

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com