Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phức tạp, việc “xử lý đình công hợp pháp” là yêu cầu quan trọng để doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định mà vẫn bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động. Đình công không chỉ là sự phản ứng tập thể mà còn là một thủ tục pháp lý chặt chẽ, đòi hỏi tuân thủ đúng quy định của “Bộ luật Lao động 2019”. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp lúng túng trong đánh giá tính hợp pháp, trình tự tổ chức và giải pháp thương lượng hiệu quả. Bài viết dưới đây giúp bạn hiểu rõ điều kiện để đình công hợp pháp, trách nhiệm của các bên và vai trò của luật sư trong việc tháo gỡ tranh chấp.

>>> Xem thêm: Văn phòng công chứng có chứng thực bản sao không?

1. Căn cứ pháp luật điều chỉnh đình công hợp pháp

Việc đánh giá đình công phải dựa trên các quy định của:

• “Bộ luật Lao động 2019”;

• “Nghị định 12/2022/NĐ-CP” về xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động;

• “Nghị định 145/2020/NĐ-CP” hướng dẫn Bộ luật Lao động.

Những văn bản này quy định đầy đủ về điều kiện, thủ tục, giới hạn và trách nhiệm của các bên khi xảy ra đình công.

>>> Xem thêm: Checklist giấy tờ thủ tục công chứng mua bán nhà đầy đủ

2. Điều kiện để một cuộc đình công được xem là hợp pháp

Theo “Điều 199 Bộ luật Lao động 2019”, đình công hợp pháp phải đáp ứng các tiêu chí sau:

2.1. Phải phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

Đình công hợp pháp chỉ được tiến hành khi:

• Hai bên đã hòa giải nhưng không thành, hoặc

• Hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên không tiến hành hòa giải,

• Hoặc Trọng tài lao động không được kiện toàn

→ Đây là nền tảng để xác định bước đi tiếp theo trước khi tiến hành đình công.

>>> Xem thêm: Cách đánh giá giá trị tài sản trước khi công chứng Di chúc

2.2. Do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức

Chỉ tổ chức đại diện người lao động hợp pháp tại cơ sở (công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện NLĐ khác) mới có quyền:

• Tổ chức lấy ý kiến;

• Ra quyết định đình công;

• Lãnh đạo đình công.

Người lao động tự ý kêu gọi hoặc tự phát đình công → được xem là đình công bất hợp pháp.

2.3. Trình tự lấy ý kiến và ra quyết định đúng luật

Theo “Điều 201 Bộ luật Lao động 2019”, quy trình bắt buộc gồm:

• Lấy ý kiến tập thể NLĐ;

• Thông báo kết quả;

• Ra quyết định đình công;

• Gửi thông báo đình công cho người sử dụng lao động và cơ quan có thẩm quyền đúng thời hạn.

Bất kỳ sai lệch nào đều có thể khiến cuộc đình công bị coi là trái luật.

>>> Xem thêm: Vì sao thừa kế không nên làm qua luật sư mà bỏ công chứng?

3. Hành vi bị cấm khi đình công

Luật cấm tuyệt đối các hành vi:

• Ngăn cản, ép buộc người khác tham gia đình công;

• Hủy hoại tài sản, gây rối trật tự;

• Phá hoại máy móc thiết bị;

• Cản trở giao thông, gây mất an ninh;

• Lợi dụng đình công để kích động, gây bất ổn.

Người vi phạm có thể bị xử phạt hành chính theo “Nghị định 12/2022/NĐ-CP” hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự nếu gây thiệt hại nghiêm trọng.

4. Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi tham gia đình công hợp pháp

4.1. Quyền lợi

Nếu đình công hợp pháp, người lao động có quyền:

• Không bị xử lý kỷ luật;

• Không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật;

• Được bảo đảm an toàn, trật tự khi đình công.

4.2. Nghĩa vụ

Người lao động phải:

• Tuân thủ quyết định và hướng dẫn của tổ chức đại diện;

• Không gây thiệt hại tài sản doanh nghiệp;

• Giữ trật tự, không cản trở người không tham gia đình công.

5. Doanh nghiệp cần làm gì khi diễn ra đình công?

5.1. Đánh giá tính hợp pháp của đình công

Luật sư thường hỗ trợ doanh nghiệp xác định:

• Đình công có phát sinh từ tranh chấp lợi ích không?

• Tổ chức đại diện NLĐ có làm đúng trình tự không?

• Thông báo đình công có gửi đúng thời hạn không?

Việc xác định đúng tính hợp pháp quyết định cách xử lý phù hợp.

5.2. Tổ chức thương lượng với người lao động

Theo quy định, doanh nghiệp cần:

• Chỉ định đại diện có thẩm quyền;

• Tham gia đối thoại thiện chí;

• Ghi nhận thỏa thuận bằng văn bản;

• Đánh giá khả năng đáp ứng các yêu cầu của NLĐ.

5.3. Tránh các biện pháp trái luật

Doanh nghiệp không được:

• Sa thải người lao động tham gia đình công hợp pháp;

• Cắt lương hoặc trả thù;

• Đe dọa, ép buộc NLĐ quay lại làm việc.

6. Vai trò của luật sư trong xử lý đình công hợp pháp

Luật sư lao động hỗ trợ cả doanh nghiệp và người lao động trong:

6.1. Xác định tính hợp pháp của đình công

Luật sư kiểm tra toàn bộ:

• Căn cứ tranh chấp;

• Biên bản hòa giải;

• Quy trình lấy ý kiến;

• Quyết định và thông báo đình công.

6.2. Đại diện đàm phán – thương lượng

Luật sư giúp:

• Soạn thảo đề xuất thương lượng;

• Tiến hành đối thoại cùng doanh nghiệp hoặc người lao động;

• Đảm bảo các thỏa thuận phù hợp pháp luật và khả thi.

6.3. Soạn thảo hồ sơ, xử lý tranh chấp

Khi cần, luật sư có thể:

• Đại diện nộp hồ sơ yêu cầu Tòa án xác định đình công bất hợp pháp;

• Hỗ trợ NLĐ khởi kiện khi bị xử lý trái luật;

• Tư vấn doanh nghiệp khôi phục sản xuất đúng quy định.

7. Kết luận

“Xử lý đình công hợp pháp” không chỉ là việc xác định đúng sai mà còn là quá trình quản trị quan hệ lao động có kỹ năng, hiểu biết pháp luật và khả năng thương lượng. Sự tham gia của luật sư giúp các bên bảo vệ quyền lợi, duy trì hoạt động ổn định và giảm thiểu rủi ro pháp lý.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Tách thửa đất do Nhà nước quản lý: Ai được phép làm?

>>> Tranh chấp đất liền kề: thủ tục đo đạc và xác minh mốc giới

>>> Văn phòng công chứng thứ 7 chủ nhật phù hợp người bận lịch hành chính

>>> Vì sao nên thuê dịch vụ làm sổ đỏ trọn gói thay vì tự đi làm thủ tục?

>>> Tìm hiểu chi tiết về phí công chứng vay vốn ngân hàng và thế chấp tài sản

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com