Khi phát sinh mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động, việc nhờ đến luật sư giải quyết tranh chấp lao động giúp các bên tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi được bảo vệ đúng quy định. Các thủ tục như hòa giải, khiếu nại hay khởi kiện tại Tòa án thường phức tạp và đòi hỏi chứng cứ đầy đủ, nên có sự hỗ trợ pháp lý là điều cần thiết. Bài viết này phân tích toàn diện quy trình từ giai đoạn hòa giải bắt buộc đến trình tự khởi kiện theo pháp luật hiện hành, giúp người đọc nắm rõ từng bước trong quá trình giải quyết tranh chấp. Đây cũng là thông tin quan trọng cho doanh nghiệp, người lao động và luật sư thực hành.

>>> Xem thêm: Những giấy tờ cần mang theo khi đi công chứng tại văn phòng công chứng

1. Khi nào cần luật sư giải quyết tranh chấp lao động?

Theo “Điều 179 Bộ luật Lao động 2019”, tranh chấp lao động phát sinh từ quyền, nghĩa vụ hoặc lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động. Luật sư thường được yêu cầu hỗ trợ khi xảy ra các tình huống như:

• Tranh chấp về tiền lương, tiền làm thêm giờ, thưởng;

• Tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải;

• Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trách nhiệm vật chất;

• Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

• Tranh chấp khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, chuyển quyền sở hữu, sáp nhập;

• Tranh chấp tập thể về quyền hoặc lợi ích.

Luật sư đóng vai trò tư vấn, đại diện và bảo vệ quyền lợi trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn từng bước thủ tục công chứng mua bán nhà dễ hiểu

2. Quy trình hòa giải tranh chấp lao động

Theo quy định tại “Điều 188 Bộ luật Lao động 2019”, hòa giải viên lao động là cơ quan đầu tiên giải quyết hầu hết các tranh chấp.

2.1. Tranh chấp bắt buộc phải hòa giải trước

Bao gồm:

• Tranh chấp về quyền lợi phát sinh từ hợp đồng;

• Tranh chấp về điều chuyển công tác;

• Tranh chấp về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất;

• Tranh chấp liên quan đến học nghề, đào tạo nghề.

Luật sư sẽ:

• Chuẩn bị hồ sơ và chứng cứ gửi hòa giải viên;

• Tham gia buổi hòa giải, trình bày lập luận pháp lý;

• Đề xuất phương án giải quyết phù hợp lợi ích của thân chủ.

2.2. Tranh chấp không bắt buộc hòa giải

Người lao động được khởi kiện trực tiếp ra Tòa án đối với:

• Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật;

• Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

• Bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động;

• Tranh chấp giữa người giúp việc và chủ hộ.

Trong các trường hợp này, luật sư sẽ đại diện chuẩn bị đơn và hồ sơ khởi kiện ngay từ đầu.

>>> Xem thêm: Làm thế nào để đảm bảo Công chứng di chúc hợp pháp với mọi loại tài sản

2.3. Kết quả hòa giải

Có hai khả năng:

• Hòa giải thành → Các bên ký biên bản và thực hiện cam kết.

• Hòa giải không thành hoặc hòa giải viên không tiến hành trong 5 ngày → Luật sư sẽ tiến hành bước tiếp theo: Khởi kiện tại Tòa án.

3. Quy trình khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án

Trình tự thủ tục được thực hiện theo “Bộ luật Tố tụng dân sự 2015”.

3.1. Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện

Luật sư sẽ hỗ trợ thu thập và sắp xếp các tài liệu:

• Hợp đồng lao động;

• Bảng lương, bảng công, email trao đổi;

• Quyết định kỷ luật, biên bản làm việc;

• Biên bản hòa giải (nếu bắt buộc);

• Chứng cứ chứng minh thiệt hại.

3.2. Nộp hồ sơ tại Tòa án có thẩm quyền

Theo “Điều 35 và Điều 37 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015”:

• Tòa án nhân dân cấp huyện: Thẩm quyền sơ thẩm đối với phần lớn tranh chấp lao động cá nhân.

• Tòa án cấp tỉnh: Khi vụ việc có yếu tố nước ngoài, doanh nghiệp nước ngoài hoặc tính chất phức tạp.

3.3. Hòa giải tại Tòa án

Sau khi thụ lý, Tòa án tổ chức phiên hòa giải theo “Điều 205 BLTTDS”.
Luật sư sẽ tiếp tục đại diện trình bày lập luận và đề xuất phương án.

3.4. Phiên xét xử sơ thẩm

Nếu hòa giải không thành, vụ án được đưa ra xét xử.
Luật sư thực hiện:

• Tranh luận;

• Trình bày chứng cứ;

• Bảo vệ quan điểm pháp lý.

3.5. Kháng cáo, kháng nghị (nếu có)

Nếu không đồng ý với bản án sơ thẩm, luật sư hỗ trợ làm thủ tục kháng cáo theo “Điều 271 BLTTDS”.

>>> Xem thêm: Làm sao để xác minh quan hệ thừa kế pháp lý trong thừa kế

4. Vai trò quan trọng của luật sư trong giải quyết tranh chấp lao động

Luật sư đóng vai trò đặc biệt quan trọng ở các điểm sau:

4.1. Phân tích pháp lý và đánh giá khả năng thắng kiện

Luật sư dựa trên chứng cứ để đánh giá hướng đi phù hợp và rủi ro.

4.2. Đại diện làm việc với hòa giải viên và Tòa án

Giúp quá trình diễn ra chuyên nghiệp, tránh sai sót thủ tục.

4.3. Đảm bảo thu thập chứng cứ đúng quy định

Chứng cứ hợp pháp quyết định lớn đến kết quả tranh chấp.

4.4. Bảo vệ quyền lợi tối đa cho thân chủ

Thông qua thương lượng, hòa giải hoặc tranh tụng tại Tòa.

5. Khi nào nên nhờ luật sư ngay lập tức?

Bạn nên tìm luật sư trong các trường hợp:

• Bị sa thải;

• Bị ép ký đơn nghỉ việc;

• Bị nợ lương, nợ BHXH, không trả trợ cấp;

• Doanh nghiệp đơn phương thay đổi điều kiện làm việc;

• Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

• Doanh nghiệp đòi bồi thường vô lý.

Việc tham vấn sớm giúp hạn chế rủi ro và giữ được chứng cứ quan trọng.

Kết luận

Việc có luật sư giải quyết tranh chấp lao động đồng hành sẽ giúp các bên nắm rõ quyền lợi, tuân thủ đúng quy trình hòa giải – khởi kiện và tăng khả năng đạt kết quả thuận lợi. Đây là giải pháp thiết thực cho cả người lao động và doanh nghiệp khi đối mặt tranh chấp.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Tách thửa đất do Nhà nước quản lý: Ai được phép làm?

>>> Tranh chấp đất liền kề: thủ tục đo đạc và xác minh mốc giới

>>> Văn phòng công chứng thứ 7 chủ nhật phù hợp người bận lịch hành chính

>>> Vì sao nên thuê dịch vụ làm sổ đỏ trọn gói thay vì tự đi làm thủ tục?

>>> Tìm hiểu chi tiết về phí công chứng vay vốn ngân hàng và thế chấp tài sản

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com